本月中旬，公司生产基地某大订单工期紧、任务重。行政机关、后勤保障等岗位干部员工接到通知后紧急前往支援。

这期间，没有一位因私事请假，没有一位不积极参加集体劳动的，大家都热情高昂地投入到紧张的生产包装辅助工作中，上工的时间比日常上班的时间还早，下班的时间比日常下班的时间还晚。有几位从外地出差回来顾不上休息就直达生产基地脱下厚厚的外套迅速换上工装投入到集体劳动中，他们在吃饭、休息时间依然操心着自己的本职工作。集体劳动期间还涌现出了汪许韬、黎瑛、李想、骆宇坪、童卿卿、孙科、任谟等一批受到公司总监察部和生产基地好评的优秀员工、劳动标兵。

是什么力量凝聚着他们怀揣坚定的信念健步前行呢？   

那就是企业文化。

云波多年来，形成的团结协作、群策群力，行动统一，以企为家，和谐发展，注重形象的企业文化深深地烙在每位云波人的脑海里，融化在每个人的血脉中，那种凝聚力与战斗力形成的团队力量是惊人的。企业的事就是自己的事，分配给自己的工作就是自己的事业，同事、其他部门忙不过来的工作，自己（或本部门）帮助、支援，那是一种习惯、一种常态……每个人都很阳光，同事之间和蔼的微笑，时常伸出援手，主动作为，没有主管的安排自己以主人的态度处置事务……在办公区、在生产基地、在施工现场、在维护企业利益的谈判桌上、在出差的路上……随处可见，这里是一个充满阳光充满温暖的大家庭。以自己的认知、感知、悟理……讲述发展的故事成为每个人自愿自觉的责任和义务，这是一种根植于内心的修养，无需提醒的自觉。这种氛围、这种信念、这种内动力是一种文化的塑化和支撑。这种文化滋养着一届一届的每一支团队。

企业与企业的差异就是文化的差异，企业文化是企业发展之魂，企业文化的高度决定着企业的高度。企业文化，除了墙上贴的、纸上印的、嘴上喊的、媒介播的等外在感观的视觉表象（CIS），就是印在脑海、记在心里、融入血脉进而反馈在行为举止间的内在气息和大品牌的气质。这个，学不来，装不像，模糊不得。它是多少年来积淀的结晶，是企业自内而外通过窗口散发出的一种文化气象，是一种影响人、教化人、激励人、规范人的精气神，是渗透到团队血脉里，融入心境而后反射出来的一种气息，形成一种自觉、自信和自励。反映的是一种大企业规范化的管理体系，一种责任、素养、行为、思想、精神、境界、大气和愿景。企业意识形态需要文化支撑，四大战略的实施与落实需要文化支撑，打造国际品牌，铸造百年企业需要文化支撑。

    在劳动现场没有使人烦躁的说教和要求，大家能够自觉地知道该做什么，知道自己是带着机关的形象、某种使命和责任来到生产基地的。用心做事、实现梦想已经形成一种团队习惯，一种把个人利益与企业利益融为一体的习惯。这就是多年来形成的云波企业文化，它是企业现在和未来的精神财富，是走向辉煌的动力源。

    紧张有序的劳动支援工作结束了，大家愉快地返回工作岗位，但留在生产基地的忙碌身影依然在基地闪光，这种光是一种文化之光。

■集团企划宣传部 滕起跃